企业年金卡有什么用？
简单讲，就是国家为了调动企业、员工参与养老保险缴费的积极性，在现行制度的基础上，建立的一种补充养老保险制度。 实施该制度的首要前提，是目前参加的城镇职工基本养老保险制度必须符合法定条件并正常运转；其次是企业年金制度作为补充养老保险制度，由国家宏观调控、企业自主经营、职工民主监督。 我国现阶段的企业年金制度主要是指由政府推动，企业自愿参加，基金市场化运营，通过合理投资实现最大收益，用以保障企业职工退休后的生活水平。 目前，建立企业年金制度的主要目的是为解决职工退休后待遇水平问题，提高社会保险的层次和水平。
根据国际劳工组织和一些发达国家经验，建立和完善企业年金制度，一般有以下几点作用： 第一，促进人力资源开发的作用； 第二，调节收入分配的重要工具。 第三，改善就业结构，稳定就业岗位的重要作用。 第四，抵御经济波动带来的风险。 第五，满足人民群众多方位需求的功能。
目前，我国正处在工业化城镇化快速发展的关键阶段，建立企业年金制度的紧迫性越来越强。
首先，它可以为农民工搭建一个公平的“养老防火墙”。虽然与城镇职工相比，农民工的收入较低且不稳定，但近年来，随着城乡统筹步伐的加快，许多城市农民工的福利待遇正在逐步得到完善。
其次，它可以在一定程度上缓解基本养老金支付压力。目前我国基本养老保险覆盖范围已经扩大到城镇各类就业人员，2013年企业退休人员人均养老金水平已达到1854元/月，但与此同时，我国人口老龄化速度也在不断加快。
第三，它能够为企业留住人才提供助力。在劳动力供给大于需求的背景下，不少企业都面临招人难、留人难的困境，而健全的企业年金制度可以成为留住人才的一块有力“金牌”。