给员工分的股票怎么算？
我们公司成立6年，发展迅速，今年准备上市。前两年有分红，去年和今年都没有分红，因为要准备上市，资金都投入了。为了激励员工，董事会决议把20%的股份分给员工。但员工不想放弃分红（今年可能分10-20万），但又想得到手里的股票升值。所以请问：如何做到既让员工拿到手里的钱变少，又能达到激励作用呢？ 比如：公司总股本为100万股，其中30万股由老板持有，70万股在市场流通。如果每股价格是1元，则总市值是100万元。如果按市价的20%作为股票奖励给员工，则需要回购50万股，那么市值就要减少50万元，即需要支付的钱超过100万元。显然这种情况下肯定不划算啊！！怎么办？？？？？？
回答：楼上的朋友们好像都只说了算法，那我说下实际中如何操作吧。 先来说下最理想的情况： 最理想的情况就是一次性把所有股票都奖励完，然后在二级市场上全部抛掉（虽然理论上上市公司大股东是不可以全数出售所持股票的，但留5％-10％用于员工持股计划还是可行的）。这样就能最大化的减少公司总市值，从而达到你的目的。不过这是理想情况，实际操作中并没有这么完美。 接下来分析几种现实中可能遇到的问题：
一、如果你说的“分红”是指现金分红，而且你打算在未来继续派息的话，那么在当前股价下，你将不可能购买足够数量的股票授予员工。此时，你可以考虑以低送转的形式（如10送20）进行一次分配，然后在二级市场全部抛出。这也会导致你需付出高于当前股价的现金，从而达到你的目的。只不过这种方式会使得企业财务费率增加（送转后你要缴纳20%的个人所得税，而在上市第一年就不会有分红）。
二、如果你说的“分红”是指现金分红且以后不再派息的话，那么直接以低于市价的价格向员工转让部分股权即可，这点可以从你的资本公积金转增股本。不过这种方式会导致你账面上利润减少，需要交更少的所得税。
三、如果你说的是股利，那么处理方式就和分红一样，只是最后从股东手中获得的资金更多。
四、如果你指的是送股，那就是最省事儿的处理方法了，直接送就可以了，不过送股后会造成股东权益减少，需做相应调整。