股票激励是什么意思？
股票期权，是指上市公司授予其高管人员在未来一定期限内以预先确定的价格购买本公司一定数量股份的权利（购股期权的简称）。 这种权利实际上是在合同规定的时间内的一种选择权即选择是否行使的权利，在行使时公司的高管人员可以支付行权价格，并以当前市场价格与行权价格之差购入一定数量的股票，然后在市场上出售来获得盈利；反之，如果高管人员不想购买公司股票，则可以放弃行使这一权利而不用支付任何费用。这样，公司就可以将股票期权作为激励和奖励方式分配给企业经营者和企业高级员工。 股票增值权是20世纪90年代从美国引入到中国一种新的股权激励工具，它是以获取股权增值收益为目的，但并不实际获得股票，而是由企业给予经营者和员工一个固定数额的现金，若股价上升，则增值部分归员工所有，否则则没有增值收益。 限制性股票是一种具有较强激励作用的融资手段之一，它是由上市公司发行股份作为对价，对投资者进行融资，并且这些股票有一定的限制条件，比如必须完成一定的业绩或达到一定期限才允许流通转让等;同时，公司也可用持有一定年限以上的股票进行激励。
目前中国大多数公司的薪酬结构中，工资和奖金一般占总收入的75%以上，股票期权以及相关的股权激励却只有1%~3%左右。因此我国企业的薪酬管理需要向西方发达国家那样更关注长期激励的效果，通过制定更加科学合理的薪酬体系来进行有效的激励。 股票期权计划虽然在美国被普遍采用，但对于中国的现状而言还存在着许多不适应的地方，首先就是企业规模太小不利于实行大规模的股权激励计划：其次就是在制度上的不完善也是导致实施效果不理想的一个重要原因等等诸多方面都存在一些问题需要我们去解决和完善才可以使其发挥出更大的作用来为我国经济发展做出贡献！ 以上就是我对这个问题的回答希望对您有所帮助~