股份赠与代持靠谱吗？
很多创始人想要向一些付出过或者准备付出一定劳动的人员发放一些期权或股权，但又不想让对方持有股份（或在一定期间内持有股份）。为解决这个问题，一些创始人想到了股份赠与代持模式。具体操作是，创始人/其他老股东将自己持有的某公司股份（这部分股份从开始就是给新员工的，创始人/老股东并未实际支付任何对价）以赠与的形式转给新员工，并同时签订一份代持协议，约定新员工代创始人或其他老股东持有公司股份，新员工不享有任何基于该部分股份产生的收益，也不因此实际获得公司股权。这种设计是不是可行？存在什么风险？
首先，股份赠与代持模式存在被认定为“名为赠与，实为劳动对价支付行为”的风险，受让该部分股份的员工以侵害其权益为由，起诉创始股东/老股东要求确认股份赠与协议无效、并要求支付相应劳动报酬。
其次，股份代持协议的效力是有一定的限制的。如新员工是该公司的高管或在该公司的关联企业中担任高管，依据《公司法》148条“未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”的规定，代持协议可能存在因损害公司利益而无效的风险。
再次，依据《个人所得税法实施条例》“财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得”和《国家税务总局关于加强股权转让所得征收个人所得税管理的通知》的规定，员工在受让股份和该股份代持/转回/处置过程中可能产生大额的个人所得税。
最后，还存在新员工获得该部分股份后发生意外（如死亡、重大疾病、入狱等），其继承人或法定代理人可能会就股份代持协议要求确认股份属于新员工个人财产，从而要求按照继承法规定继承新员工股权的情况。