股份制工资怎么戒定？
股份制企业工资总量的确定，与国有企业相比，其分配水平和增长幅度的确定不直接受国家的现行工资总额的约束。按公司法规定，公司在分配当年税后利益时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金，其分配方案由董事会决定，公司分配当年利益后剩余利益，由公司董事会决定按照“按股分红，不劳动者平均分配”的原则，可公司以提取任意公积金，其余部分作为股金红利，按照股东的股份分配，但股东会或者股东大会决议将当年可分配利益不分配或者不按比例分配的除外。职工投资者按照劳动的贡献获得的工资收入，则应列入当年的成本。
按照《股份有限公司会计制度》对有企业“应付工资总额”的定义，股份制企业的应付工资总额应理解为，股份制企业支付给全部职工的未支付的劳动报酬，即包括支付给企业内投资者（无论是职工还是非职工投资者）劳动报酬中应由个人缴纳的所得税和纳入工资总额统计的住房补贴及支付给不在岗职工的生活费等等。