金融行业离职原因分析？
1、薪资
这是最主要的离职因素，在金融行业想要高薪，必须具备高能力，而高能力的形成需要不断学习，不断充电，不断经受风险的考验，这在无形中就增加员工的压力，而薪资的增长往往是相对滞后于员工能力的增长，就容易导致一部分人因大环境的薪资差异而离职。
2、晋升
晋升对于员工而言是满足自我实现的需要，也体现了员工对自我不断超越的追求欲望，大部分人都希望在工作中能够得到不断晋升，而在金融机构任职的员工更是如此。因此企业要想将这些人留住，就必须在晋升方面加大员工的自我选择权，在管理上加强弹性和灵活性，减少官僚主义和大企业病的发生。
3、企业文化和管理
金融机构的领导者往往都是能力非常强的人，因此出现两个极端的比较多，要么非常开明，要么非常独裁。后者给下属带来极高的控制度，影响了下属创造性的发挥和自我实现的满足感，就容易促使人才的快速流失，因此此类企业的领导者应改变领导方式，培养接班人。如果员工主要从企业文化方面考虑离职，这就需要从改变员工的个体性来看问题，从员工个性化的角度出发，促进其满足个体需求，再通过企业文化进行引导。