为什么保险行业招人难？
中国保险行业正在经历飞速的发展，国内不少名校生也选择了保险行业，但总体而言，保险业现很多人才现象。中国的保险行业总盈利不错，且发展速度在全球来说也是较为快速的。对于这样有发展前景的行业，为什么招人困难，很多年轻的优秀大学生为什么不愿加入保险行业？
1、招聘不正规。
保险公司的招聘方式往往是电话或者直接到高校招人，没有规范的组织，缺乏一定的专业性。保险经纪人往往不具备相关的专业资质，也没有接受过相关的系统培训，这直接影响了从业人员的整体素质。这样招来的学生往往前期业务做不好，对自己缺乏信心，渐渐离开保险行业。
2、业务难度较大。
尽管中国保监会明确禁止保险销售人员欺骗消费者，但因为业务人员的高收入，仍然有部分销售人员违背保险条款的约定，向客户夸大保险产品的收益。加之保险行业的业务形态具有长期性，短期内很难获得回报，这让很多新人无法坚持下去。尤其是那些原本对产品不是太了解的人，更是在高额保费的压面上，面对客户的拒绝，难以坚持。
3、新人留人难。
保险行业由于高额的保底佣金率和丰厚的奖励计划，对职场新人具有较强的吸引力，新人进入保险行业往往具有较为强烈的短期暴富心理。同时，保险行业的培训往往倾向于业务技巧的培训以及各种激励制度，却忽略了新人对职业的认可也需要高度认同感和成就感，以及对自身职业的设计和长期发展的规划。
4、工作压力较大。
保险行业具有业务人员收入水平差距较大的特点。如果一味以业务量为考核标准，那么就会促使一线人员不断在提升业务量，甚至不惜扰乱市场，采取违背道德的方式提高业务量。而且，由于人员缺乏长期职业发展意识，一旦不能忍受高强度的工作压力，便会纷纷离开。