华为员工共占多少股份？
据某社交平台发布的华为持股员工人数比例图（P9及P9以上员工）可以看出，超过10万人持有华为的股份。
华为内部员工福利分为三大块：工资、奖金和福利投资，人们平时在华为上班领取的工资和奖金，属于福利投资的体现。当员工从华为离职时，其股份按照一定比例回购。目前在华为持有股份的人数是40万人左右，其中11万人是在2019年12月之后加入华为的非员工股东。
华为在1990年到2002年这段时间内，一直实行全员持股计划。当时“七五”计划提出，要鼓励劳动入股，劳动入股是由劳动者向企业出资购买股份，成为企业的股东。当时华为处于创业阶段，很缺资金，所以采取了这种特殊的融资方式。
此后，华为迎来了高速发展阶段，2001年年利润便达到了26亿元人民币，增长速度很快。这时，国家开始对劳动股份制进行整顿，要求成立股份公司。于是，华为在2002年进行了第一次全员股改，所有员工持股的劳动入股按照净资产市值，对老职工进行了一次现金补偿。
华为在2010年进行第二次股改，这次是内部员工激励，希望激发员工的能动性，所以并没有对外进行上市。2018年华为开始实施长期债务计划，每年从公司的总收入中提取5%~9%作为特别奖励基金，用于留资员工集体，加强员工激励。2019年，华为以非交易性的方式，向其员工信托基金转让了价值494亿人民币的股票，以支持员工参加社会养老和医疗改革。
华为为什么能够持续发展，原因有很多，而华为员工积极参与企业决策、共享企业发展成果；重视人力资本不断投入、有效激励等等，都是很重要的原因。而员工持股，无疑提升了员工们的积极性和参与感，这样的制度安排对于企业发展来说很有必要。