什么是股票期权？
目前国内外上市公司实施的主要是限制性股票和股票期权计划，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“办法”）的规定，这两种模式都有相应的条件限制和要求。 本文仅就常见的股票期权计划的要素进行阐述与分析。在介绍前先引入一个概念——行权价，它是授予价、市场参考价也是行权的价格，指激励对象可以购买公司股票的最低价格。
1. 行权方式 我国《办法》允许上市公司按照事先约定的期限和条件以预先确定的价格或方式向激励对象出售本公司流通股票的方式实行股票期权。因此，这里的行权方式就是确定激励的对象可以在约定的时间采取什么样的方式去实现行权的步骤。常见的方式有以下几种情况： a) 自主行权即由股东自己决定行权时间并自行决定转让其持有的股票给证券公司或经纪商； b) 协议转让是指公司与证券公司签订代理买卖股份合同的经纪人代办转让方式下的交易，该种模式下只可以委托经纪人办理相关的手续而无需亲自到交易所柜台办理相关业务； c）竞价成交方式是证券交易所规定的通过计算机联网方式竞价交易的股票期权合约中标的股票的交易方式进行； d）定价指令买入是指当股价超过授权日参考价格时，指令系统自动执行以每股行权价格认购一定数量的公司股票的行为； e）定价卖出是指系统依据一定的定价策略，确定行权价格的股票单价，并按照此单价自动售出所有的股票权利的行为； f）限售期届满后自主行权：自主行权指的是激励对象根据自己的意愿选择时机将手中的股票期权转成股票的操作。 在实际生活中各家公司通常会采用组合的方式来满足自己的需求，比如某公司在设定上述五种情况的组合时分别设置了三种不同比例的百分比，即20%+60%+20%=50%；30%+40%+30%=40%等等....... 通常对于初创期的企业以及处于成长扩张阶段的公司都会倾向于采用较多的自主性行权和竞价方式来进行操作，而对于较为成熟期和转型期的公司则会多考虑采用较少的自主性和定价买入方式来操作。
2. 有效期 有效期限一般可分为等待期限和行权期限两个阶段。其中等待期限又分为自授予日到等待期的间隔时间和从等待到期至可行权日的顺延期间两部分。 需要注意的是，这里所谓的有效期并不是意味着在这期间内都可以进行行权。在有效期内的某些时间点会受到诸如业绩考核目标达成与否的限制而不能行权。
3. 行权期限 一般而言，行权期限为自首次授予日起满两年后的任意时刻开始。
4. 授权总量 以某公司为例，在其2017年发布的限制性股票激励计划里显示：本计划拟授予激励对象的权益总计不超过389万股，约占本计划草案公告日公司股本总额约34854.07万股的1.11%；本计划涉及的激励对象总人数包括董事、高级管理人员等共计13人；股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票；预留部分占本次授予权益总量的20%。
5. 归属条件 归属条件主要包含两个方面：财务指标和个人绩效考核指标。这两个方面需要达到的要求通常是越高越好，具体标准如下表所示：
6. 激励对象范围 根据上文的例子可以看出该公司对持股对象的覆盖面比较广除了核心高管外还包括了中层干部和基层员工甚至也包括了一些关键客户群体。这些人的共同特征是能够长期为公司发展做出贡献并且愿意为此付出一定代价的人，也就是通常所说的与公司具有长期利益的一致性。