董秘占多少股份？
这个没有具体的规定和限值，完全由公司董事会决定。 比如小米在上市前做了如下安排： 在这个方案中，小米的13亿股总股本中，49.02%的股份作为激励计划发给管理团队，17.18%的股份作为员工持股计划发放给员工。 其中，506名员工（不包含高管）将获配最多近70亿元股权激励；而小米集团12名高层管理人员将获得的股权激励计划股份数共计1.39亿股，占比达到5%。
不过，由于小米本次上市募资总额超过30亿美元，按照上市地香港交易所的要求，这部分奖励股票解禁后的6个月才能上市流通，也就是说到今年底或者明年年初才会上市交易。 当然，如果业绩达到要求，这些股票是必须上市的，否则就要回购用于员工激励。
而在上市公司中，采用实股方式给予员工激励的也有例可循。 一家新三板挂牌公司曾在2016年进行了一次股权激励，当时授予管理层及核心员工的股票总量为100万股，占总股本的1%。然而因为实施过程中存在溢价转让的问题，被北京中院裁定予以撤销。 这个案例中，股权激励的股票来源属于股东无偿赠予，而非来自于公司的盈余公积、资本公积转增股本等。同时，由于价格确定方式和行权条件设置不合理，也导致最后行权时出现溢价转让的情形。