宁波建工股份口碑如何？
作为在宁波建工工作8年的老员工，我以一个客观的角度来评价下现在的宁建。 首先，它的待遇： 作为建筑行业，目前国内的普遍情况都差不多，施工员这类技术人员的工资水平大致就是税前10万——15万左右（看具体项目），这个收入在同行业的民营施工单位里已经算是挺不错的了（广联达前段时间爆出年终奖发2亿多，但那是整个集团的，其实宁建集团里的分公司效益好的话年底分红也不少）；其他部门的待遇则根据所负责内容的不同而有所差别，审计部、造价部等预算编制部门会比业务部门（经营部、项目部）的工资要高一些。
其次，它的文化： 在很多民营建筑企业里，都是老板说啥就是啥，上下级关系很多时候比同级关系更重要，而在宁建这种传统国企里，虽然领导们的脾气和性格也各有不同，但大多还是能公平地对待每一位员工，不会随意去打压批评那些资历浅的员工，对年轻人的培养上也比较重视，很乐意看到年轻人提出质疑或不同的意见（虽然有时也会怼人，但是很少有像某些私企那样完全不给面子的，当然你要是不小心碰了某领导的逆鳞那另当别论）；另外，它提倡的是家文化，所以除了过年过节会有福利发放外，夏天会发放冷饮，冬天会发放暖宝宝，节假日也会发放一定的物资（大米啊油啊之类的），当然平时加班到食堂关了门也可以去超市里头用餐券买东西吃…… 所以总的来说在宁建的工作体验感还是挺不错的，至少没有人压榨你的劳动所得，也没有让人极度不爽的上级。
关于很多回答里说它拖欠工程款之类的问题，我认为作为一个大型的建筑央企，出现这种情况的概率还是比较低的（虽然确实发生过，但那也是前几年，现在基本不会有这种问题出现了），而且出现这种事情也有其原因所在：比如甲方没钱给，或者中间有人挪用资金导致钱不到位等等，这些都不是宁建所能左右的事情。
再者，它的发展空间： 在很多建筑企业里，一般有个默认的晋升条例：技术员→工程师→项目经理→公司领导，这条路线对于很多人来说似乎已固定，但也正是在宁建这样的国企里，只要你有能力且愿意晋升的话，其实给你的晋升空间还是蛮大的（从技术员到项目经理不算高也不算低，关键还是看你个人能力和机遇）；而且在宁建这种大型基建企业里，其实许多中层干部的岗位相对流动性也是比较低的，也就是说如果你真有能力，即使你是刚毕业的应届生，只要有机会，你就能从中脱颖而出。
最后，它的短板： 任何事物都是有两面性的，宁建也不例外，作为国有建筑企业，它自然有很多民营建筑企业无法比拟的优势，但也有让许多人受不了的地方，比如流程复杂拖拉（这也是所有国企的通病了），有时候可能会因为一个文件或一个流程要跑好几趟，甚至好几天；又比如有些时候对外沟通联系需要跑政府、跑建设、审批等部门，也需要耗费你大量的时间和精力…… 以上是本人结合工作经历整理的关于宁波建工股份有限公司的一些真实情况，仅供参考。