深圳薄云副总经理是谁？
2021年7月6日，深圳市薄云信息技术有限公司（以下简称“薄云”）总经理王哲明先生接受了中国电子报的专访。 专访主要围绕以下三个方面展开：
一、以信为本，做可信的数字化人才供应链服务平台
二、深耕行业，构建行业特色的人才数字化服务生态链
三、不忘初心，坚持为社会创造价值 以下是采访内容的整理： 中国电子报：请介绍一下你们公司？ 王哲明： 我们是2014年底创办的，当时在IT人力资源服务领域还是一家很新的公司。我们的愿景是通过互联网和现代科技改变中国传统的人力资源供应模式，让企业更为高效便捷地找到合适的人才，让个人更加便捷高效地实现职业发展目标。因此我们建立了全国第一家基于大数据和人工智能技术的职业发展中心，并开发了具有自主知识产权的人才求职平台和供给端平台。经过多年的努力，我们在业界已经具有一定知名度和良好声誉。
中国电子报：您提到你们的核心技术，能详细介绍一下吗？ 王哲明： 核心技术创新方面其实我们一直在进行研发投入，也取得了大量的专利和软件著作权等，但在采访的过程中，我觉得可能更值得说的是我们对“以信为本”理念的追求与坚守。 “信”是指信用、诚信，这也是古今中外所推崇的价值观之一；“本”是说本质或根本，在这里可以理解为商业的本质。我们认为企业的经营首先要做到守信用、讲信誉，这是从事任何经营活动的最根本的基础。 因此在过去的多年中，虽然我们的业务实现了快速发展，但我们在客户和求职者面前始终保持着低调，把更多的精力放在产品创新和服务质量的提升上。
同时我们也不断夯实自身的技术能力，通过不断的数据积累和技术创新来确保我们能长期稳定的提供高质量的服务。 目前我们的业务已经覆盖到全国50多个主要城市，累计注册的用人单位超过一万多家，累计注册用户数近六百万，累计输送高端人才千余名。
未来我们将继续加大技术研发力度，拓宽业务范围，为更多用户提供更智能化、专业化的人资解决方案。 中国电子报：从您的描述中，我感觉到了你们对品质执着的追求。能否讲讲关于“信”的故事？ 王哲明： 其实也没有什么特别感人的故事，只不过是在一直坚持做正确的事情而已。
比如在我们公司的网站和中移动的APP上，我们明确标注了我们的就业保障服务费是统一报价，一经收取概不退还。因为我们会根据应聘者的职位需求第一时间推荐合适的候选人，在沟通面试过程中我们也会及时反馈求职者的状态，因此我们的就业率也一直保持在较高水平。
而对于那些无法快速准确地给出面试反馈的同业竞争者来说，他们往往需要更多的时间去安排后续的面试环节，甚至可能会有一些企业在面试完成后故意放鸽子的现象，对此类企业我们坚决不合作。也许这样的做法会让我们的业务扩张受到一定的影响，但是让我们能够坚持做正确的事情，并且一直将“诚信”的形象深入每一位客户的心。我相信这一定是比利益更有力的武器。