深圳优财电子怎么样？
作为曾经在优财工作过三年的人，想说说自己的见闻感受，仅供参考。（只谈公司不谈人） ①公司发展不均衡。虽然成立时间不长(2015年)，但是业务覆盖很广，全国都有分公司。公司发展不均衡的问题也很明显。主要业务集中在电销和信贷方面，而这两种业务的客户群体又不一样，导致在业务流程、产品、风控上的做法有很大差异。这直接体现到员工身上就是，新人的培训制度很不完善，不同部门不同业务线之间的员工常常不知道彼此的存在，而一些重要的流程和操作规范也缺乏统一性，全靠老员工带新人慢慢摸索。
②组织结构变动频繁。从2015年成立至今，公司经过多次调整，组织结构也是变化多端。这一点对刚入职的员工影响非常大。因为不知道高层的意图和方向，员工往往很难对自己的职业发展做出合理的规划。对于刚入职的新人来说，这种迷茫感会更加强烈。
③管理层执行力不足。虽然公司高层有意推进各项制度的建设和执行，但是在实际工作中，各中层管理层的执行力和推进力度非常不够。很多时候制度刚刚建立起来，就由于管理层不作为或者推进力度不够而无法落实，导致在公司存在诸多形式主义的情况。
④企业文化缺少认同感。公司成立的时间不长，因此没有形成完整的企业文化体系。高层推进企业文化的决心和态度不够，中层执行不力，底层理解偏差，从而导致员工对企业文化缺少认同感和归属感。