企业投入有哪些?

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1.人力资本 员工的知识、技能、经验、健康等构成企业的关键人才资源,其投资包括招聘的选择成本(时间、精力和现金),对新员工的培养成本(培训费用),激励员工的成本(薪酬和奖金),以及辞退不合意员工的成本。这些成本随员工人数的增加而上升,是企业人力资源投资的直接成本。除了上述直接成本外,还包括未能列入会计账目的隐形成本——机会成本,即由于员工缺乏相应的能力与经验而无法胜任工作而引起的损失。准确估算企业的人力资本投资是比较困难的。 2.财务资本 企业资金的有形及无形损耗,包括厂房、机械设备、交通工具等有形资产的购置或租赁及其折旧,融资的利息支出,以及因经营亏损导致的现金流出等。 3.自然资源 有形和无形的自然资源包括土地、水、矿藏、燃料等物质资源和信息、知识等非物质资源。它们都是企业进行生产经营活动的重要资产,但一般不是主要的财务投入项目。

4.有形负债 企业欠付他人的各种款项,包括短期借款、应付票据、应交税费等。这些债务通常会在一定时期内偿还,因此不属于长期投资。 还有一些难以归入以上四类的企业资产,如客户关系、品牌信誉、商誉等等,尽管这些资产无法用货币加以精确计量,也不能排除其在企业价值评估中的影响。

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企业投入分为物质资源、人力资源和财力资源三大类。从管理的角度,物质资源投入和财力资源投入,最终都表现为以工资为代表的经济性报酬投入的增加。因此,企业更主要的人力资源管理投入分析是人力资源,特别是薪酬投入分析。

薪酬投入分析是企业人力资源计划和人事管理的一项重要的基础工作,是对企业总体人工成本进行合理计量、分配和控制的前提条件,能够帮助管理人员了解企业总体的人工成本水平、企业人均成本、薪酬费用的增长趋势等重要的薪酬数据。通过这些数据的分析,一方面可以了解企业目前的薪酬投入现状,找出存在的问题,为制定有效的薪酬管理措施做好准备,另一方面也可以为将来的薪酬费用投入及发展趋势提供重要的依据。

为了准确地掌握企业总体的薪酬投入情况,首先必须核算企业薪酬总额,即企业在一定时期(通常是一年)内支付给全体职工的劳动报酬总额。我国目前企业职工工资总额由以下几部分构成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

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