公募基金公司待遇如何？
公募行业，目前是“一超独秀”，其他各家都在追赶，但差距依然明显。 作为在头部公募工作多年的职业基金经理，从收入角度来讲，可以分享一下自己的信息——
1、基础工资：不同城市、不同岗位略有差异，作为在北京的某头部公司，普通一线员工的基础工资水平在30-50万之间（未算年终奖和考核奖励）；
2、年终奖：主要与基金业绩挂钩，管理规模越大年终奖越高。过去几年平均下来，优秀团队年终奖能拿到基础工资的4-6倍，成绩突出的团队甚至能够拿到基础工资的8倍以上！而且，年终奖发放的时间一般是在第二年的三四月份，这时候正好是基金年报披露的时间，我们可以看看之前披露的年报的数据，以此来估计年终奖的水平。比如去年表现比较好的某个头部公司，全年收益113%，整体分红也较高，按照此前公布的信息估算，年终奖应该不会太低；
3、长期激励：对于部分绩优员工或关键岗位的员工，公司也会提供一定比例的无条件奖金，这部分资金不挂钩业绩，具体金额视公司和个人的情况而定。 无条件奖金并不普遍，大部分公司的这种激励措施还是跟业绩挂钩。
公募基金的管理人有很多是通过购买服务的方式来支付薪酬的，也就是将投研外包给第三方，这种情况下可能会按照投资金额的大小来支付费用，当然也会有其他因素进行考量。