北京伟景行骗人吗？
我15年进入这家公司，最开始和HR谈的是6k（税前），但是最后合同上签的却是税后4.8k，说是有绩效工资，年终奖啥的，反正也看不出来什么，就签了。 试用期过后的绩效工资和年终奖都还挺好，平均下来到手的薪资能达到9k左右，感觉还不错。
16年春天开始催着交五险一金，原本还担心这个问题，结果很顺利。不过公司是在通州交的社保，不是在北京交。 16年底开始拖欠工资，说是资金紧张，先发一半，剩下年底发。当时也没办法，毕竟工作也忙，走了又觉得可惜，就答应了。果然年底只发了不到一半的工资，而且绩效考核说好了是13薪，却只发了8000块，其他的说过年再补发，到了年三十也没有发，于是找领导要，说是要过了正月十五，结果一直到三月还没发，去劳动仲裁投诉了，才领到这部分钱。
17年正月十六正式复工，突然接到通知，被调去湖南分公司做总经理，工资还是按原来的发，去了以后才发现那里已经拖欠了两个月的工资没有发放。于是找了当地的人力资源局和税务局，终于要回了部分工资（只有前面两个月发了，后面七八个月一点没发）。随后通过法律程序，申请执行，总算把欠付的工资全部要回。期间因为没钱吃饭，问HR要生活费，居然被直接拒绝了！真不知道是该哭还是该笑。。。 后来终于要到广东总公司上班了，本以为之前的种种悲剧已经过去了，原来只是换了个战场而已。进总公司之后，才知道该公司实际已经无力运营，之所以没有倒闭，完全是靠着大老板个人的关系撑着。听说为了填补资金的窟窿，已经把总部的那栋写字楼抵押给了银行……
17年年底，由于经营困难，员工们纷纷要求加薪或跳槽，于是公司以极低的薪酬（2k）外包了一些工作内容给我们，我们这些老员工不愿意干，要求加工资或者辞退补偿金，公司的态度是你们爱干干，不爱滚，正好有个刚入职两天的员工因为觉得待遇太低而辞职，公司以未提前申请为由拒发薪水和补偿金。 我们这些老员工真是既可怜又可悲，本来已经是末等马，还要被鞭打死。 最后经过协商，公司一次性支付了赔偿金，我们拿了钱走人。真不知道这家企业当初是怎么通过劳动仲裁和诉讼拿到我们的劳动合同的，难道是法盲？ 奉劝大家，面试的时候千万要问清楚薪资待遇以及发放形式，别像我们一样吃了哑巴亏。