北京kp拾赚钱吗？
KP是英文key performance indictor的简称，直译为“关键业绩指标”，它是一种量化方法，用来评估员工的工作表现。它是由一个组织定义的、用于衡量关键绩效领域（Key Performance Areas）的定量标准。
举个例子来解释什么是KPI： 假设贵公司设立了一个KPI，目标是“每年销售100台电脑”，那么每当有人购买了一台以上的电脑，就记一次销售提成。这样，你每月就可以根据销售额获得相应的提成了。 KP并不是一成不变的。比如对于一家计算机公司来说，第一年设定的KP可能是“成为行业领导者”，而第二年或许就会变成“客户满意度提升至95%以上”。 这些KP需要由团队、部门乃至整个公司的负责人共同商量后设定。它们应该是可计量、可比较和可实现的。
KP不是万能的。没有KP也不能保证工作一定完成得出色。但KP可以帮助人们明确工作的方向，确保每个人的精力集中在重要事项上并不断提高业绩。