企业员工年底怎么分红？
作为人力行业从业者，最近刚好帮客户解决类似的问题，因此对此问题有一些了解，做如下解答： 首先需要明确一个概念，在人力资产业务中，“分红”和“奖金”是两个不同的概念—— “分红”是公司根据股东持有的股份比例分配利润，而“奖金”则是公司基于员工业绩表现、工作态度等授予员工的奖励。 从题主的描述来看，应该是指“年终奖”，也就是公司的奖金部分。
理论上来说，年终奖的性质与工资没有区别，都是劳动者付出劳动后应当获得的报酬；但现实中由于缺乏相应的监管和约束机制，很多用人单位都会利用年终奖来调节薪资水平，从而规避相关的人力资源税费。 比如一些企业会将工资和年终奖混同发放，并且不单独进行列支，这样就能达到减少企业成本的目的。
当然，这种操作方式是有风险的——如果劳动者提出异议，用人单位就需要承担举证的责任，证明年终奖的具体发放情况。 对于用人单位而言，要想合规地发放年终奖，最关键的是要处理好两个问题：
1. 明确年终奖是否属于工资总额的一部分，是否需要纳入劳动合同的约定范围内；
2. 明确年终奖发放的条件和标准，并尽可能地将相关信息以书面形式予以确定（如制定完备的年终奖方案）。 在实际操作过程中，由于年终奖具有激励性，因此其具体金额一般不会很庞大，同时也不会按年薪总额直接除以12计算得出。为了合理节税，许多企业会设立各种“门槛”——只有当劳动者的个人绩效满足一定条件的时候才能拿到年终奖。这就是我们常说的“年终奖的非线性发放规则”。
最后需要提醒的是，虽然年终奖的发放属于企业自主权范畴，但是过分的克扣或无故拖欠劳动者的年终奖也是不可取的行为。
《劳动保障监察条例》就明确规定了，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动保障行政部门应责令限期支付。 所以，无论是年终奖还是绩效工资、补贴，只要用人单位依法支付给劳动者的报酬，都应当在税前支付。