2017企业涨工资吗？
会涨，但不一定会多涨 工资这个东西和货币一样，都是通过不断增长通货膨胀来实现的，只是货币是流通中实际执行价值的大小，而工资是劳动市场供需关系中实现的价值体现而已，二者成正比关系。 但工资增长幅度一般会比货币增幅要低不少。因为工资增长是要考虑很多因素的，比如就业压力、行业特性等。如果就业率很低，你失业了，那无论多少钱你都不会去领，因为你相信只要你继续找下去肯定能找到比现在高的多的工作；但若是货币增长率很高，而就业率也处于较低水平时，你也不会去领，毕竟你有恃无恐啊！
当然这种极端的情况不可能出现。一般情况下，只要经济保持一定的活力，就业情况良好，工资上涨是比较确定的。但是像2008年金融危机那种情况就比较复杂了，虽然全球经济疲软，但只要经济结构调整，有危机后恢复的动力，那么工资也是会增长的，只不过增速可能不会很快。 但如果像1929年大萧条那种情况，全球都处于极度疲软状态，此时任何刺激经济的政策都难以奏效，工资也就没有什么机会增长了。所以遇到这种情况，往往需要借助暴力机构的力量才能使经济重启，那时工资自然也会被强制抬升。
目前看，中国面临的可能还是前一种情况，也就是结构性降薪的可能性比较大。为什么说是结构性降薪呢？因为虽然整体薪酬水平有可能下降，但是竞争性的行业（如互联网）收入很可能反而有所上升，这是因为这些行业的供给弹性很小，而需求却非常旺盛。所以这些岗位的工资很可能出现非线性增长，甚至翻番都不再稀奇。而对于那些没有竞争性，或者供需弹性都很高的行业来说，薪酬水平有可能会大幅下降，例如一些传统行业。所以从总体上来说，薪酬可能是趋降的，但有结构性上升的部分。