交企业年金好不好？
这个需要分类讨论，对于员工而言，有企业年金比没有要强很多 原因如下——
1. 年金账户的资金投资于低风险、稳定收益的金融产品，年化收益率5%是大概率能实现的（参考企业年金基金业绩） 从长远来看，通过合理的资产配置和精明的投资策略，可以极大降低投资的波动性并实现稳定的收益增长 虽然个人购买理财产品也不能保证100%的收益，但至少由专业团队进行投资和风险管理是有优势的；而一旦投资出错导致亏损，企业也会承担部分的损失，相当于为投资者的资产购买了“保险” 2. 是员工福利的一部分，也是公司人力资本的重要组成部分 年金不是工资、奖金和津贴的附加部分，而是公司与员工签订的劳动合同中明确的，具有法律效力的经济利益 对员工而言，获得年金的途径只有一个，那就是在公司工作满一定年限 而且目前实行的企业年金计划都是由单位出资建立企业年金基金，并且从效益好的年份开始积累，所以能够享受到年金的职工都是企业重要的核心劳动力
3. 保障员工的长期养老生活 社会养老保险只能满足员工基本的生活需求，要想保持有质量的生活水平，可能需要额外的资金来弥补不足之处 在中国特有的社会保障体系之下，企业年金扮演着至关重要的作用，可以为员工提供有保障的退休生活
4. 有企业年金的企业更具核心竞争力 有了企业年金，才能留住人才，尤其是对企业高管来说，一个有人才激励措施的公司才会是他们最愿意去发展的平台 对于即将毕业的大学生来说，选择一个拥有企业年金计划的企业工作也是个不错的选择 最后，企业年金并不是万能的，它无法解决所有的养老问题 参加企业年金计划并不意味着退休后就可以靠这些收入安度晚年，毕竟企业的缴费上限只有12％，自己也要缴纳一定的费用 在享受企业年金的同时，我们也应该为自己的未来提前做好准备，比如购买商业养老保险作为补充，以更好地保障自己的晚年幸福生活