企业外部因素有哪些?

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企业外部分析包括: 宏观环境分析——包括政策、市场、科技等五个方面的分析;

行业环境分析——对业务所属行业进行分析,一般从两个角度入手,一是竞争分析,二是用户分析;

目标市场分析——根据企业总体战略要求,对企业目标市场的特征进行描述。

1.宏观经济形势与政策分析 当前经济全球化深入发展,国际金融危机影响深远,我国经济运行总体稳定并呈现增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期”叠加的复杂局面。但我国经济发展潜力巨大,在全球经济中的地位不断提升。要立足中国这个大市场,抓住历史机遇,应对风险挑战。

2.产业环境分析 产业环境分析重点应放在产业链上,具体应做好以下工作:

(1)了解所在产业的现状与发展趋势;

(2)找出企业的核心资源和核心竞争力,明确企业在产业中所处的地位;

(3)分析企业自身优势与劣势,制定相应策略。

3.竞争对手的分析 对于竞争对手的分析,可以从业务层面和技术层面两个维度来展开。

(1)业务层面的分析与决策:主要包括竞争对手的业务规模、主营业务、产品服务、营销网络等各方面信息的收集和分析。

(2)技术层面的分析与决策:主要涉及专利和信息等方面的分析和决策。

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一般来说,在确定薪酬水平时,企业要考虑一些外部因素。比如:

1、所属行业的特点及行业规范化水平。我们知道,不同行业的技术,专业和文化的侧重点是不一样的,因此,不同行业在不同类型的员工的薪酬上有所不同。此外,如果一个行业被高度规范化并且高度透明,那么该行业同一类职位的薪酬待遇将不会存在较大的差别。

2、竞争对手的薪酬水平。通常企业会通过薪酬调查获得在薪酬上要赶超的竞争对手的员工薪酬水平。

3、产品市场的竞争状况。如果企业所处的市场环境竞争非常激烈,并且企业又不能做到差异化竞争,那么企业在确定薪酬水平时,就不能偏离市场太多。如果偏离太多,要么企业会付出过高的成本,要么会招不到人。

4、当地整个行业的薪酬水平及当地的生活水平。这是一个基本因素,不能偏离太远。

5、国家的薪酬政策及劳动法律。受国家的薪酬政策及劳动法律的强制性规定,企业在确定薪酬及福利时,只能在法律,法规允许的范围内确定。

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