中国人寿人事如何？
国寿是个大型的综合性保险集团，下面有很多分公司和支公司，每个机构的大小和业务量都不一样。 我2016年入职的国寿陕西省分公司，当时是在汉中市区工作。省分公司规模比较大，有500人左右，市分公司300人左右。由于刚改制不久，风气还是老气，比较沉闷。但是在这种大公司里，这样的作风已经算是好的了。 市分公司下面的支公司就大小不等了。我所在的支公司只有40个人左右，负责整个汉中市约300万人口的新保、理赔等工作。因为业务量不大，所以每个人负责的面积就比较宽，从新保到理赔，从电话回访到大额诉讼，几乎都要涉及到一点。因此学习的机会还是比较多的。而且由于我们支公司领导比较年轻，也很注重对年轻人的培养，经常给我们提供学习的机会，比如邀请法律方面的教授来给讲解合同法的变动等等。
我2018年在国寿另个分支机构工作时遇到了一些不好的经历。这个分支机构是省公司的下辖部门，属于总公司直属单位，一共才几十人，负责全省部分重点客户的续期和理赔等相关服务。因为客户都是高净值人群，所以服务这一块要求非常严格。但是在这个分支机构，除了感受到服务要求高的压力外，其他方面给我的感觉就是官僚气息浓厚，各种流程特别慢，没有效率，并且喜欢推卸责任。如果发生纠纷，总会找各种理由推脱。总之，在这一点上给我的感觉就是非常的差。