linkedin在中国能用吗？
可以，但很尴尬。 中国版的领英（http：//www.linkedin.com/）于2014年上线，当时宣传挺轰动，但是发展一直不太顺利。有用户说，“刚注册的时候就看到广告，然后注册，填信息，上传照片，就这样！”也有用户说，“我作为早期用户之一，从有到没有，从有功能到没功能用不了，实在是很无奈啊……” 领英中国曾经尝试过多种商业探索路径——面向企业客户售卖数据服务、提供定制内容和解决方案、组织线下职业活动，但都未能如愿取得突破性的进展。 早在2016年底，微软就停止了针对中国用户的收入分成计划（即根据用户活跃度和时间给予相关奖励）；2017年下半年开始，领英全球副总裁李一男和首席运营官黄颖相继离任。
虽然微软方面表示会对领英中国进行投资并支持其业务的发展，但并没有透露具体的金额，而领英方面至今也没有公布相应的年度财务状况。 今年初，有人在微博上爆料称，领英中国所有团队已被解散，员工被分流至其他部门。对此，领英方面否认了这种说法，并表示“对于外部传言不做评论”。 但有媒体发现，登录领英中国官网时，会弹出英文页面，同时提示“由于当前访问人数过多，请稍后重试”。 有分析指出，在人才竞争白热化的今天，很多中国企业把目光转向LinkedIn。一方面，是因为LinkedIn上面大部分的用户质量相对比较高，另外就是这些用户都比较愿意花时间完善自己的个人资料。 很多求职的中国学生都在LinkedIn上更新好自己的简历，填写好教育背景、工作履历等信息，然后发给目标学校的用人单位邮箱。有的用人单位甚至直接通过LinkedIn来邀约面试。
不过需要注意的是，LinkedIn上的内容其实是有可能影响到个人就业的，比如删除负面评论或者离职评价等。 所以在使用LinkedIn的时候还是需要比较谨慎一些。