上海多鸣新材料？
刚入职，入职前也看了很多回答 ，有正面的也有负面的，都说得很有道理。作为在多鸣工作了两年的老员工(现已离职)，想就自己的所见所闻，来谈谈我的想法吧。 首先，公司的发展阶段和规模确实如其他答主所言，处于发展阶段，扩张较快，人员增多。因此产生的管理问题、文化融合问题也是正常的。作为在快消品行业深耕多年的企业，多鸣的确缺少大型企业的制度及规范，但这是一个循序渐进的过程，不能因为存在这些问题就全盘否定一家企业。
其次，关于加班问题，任何一家公司都存在加班的问题，特别是互联网公司，996甚至007都是常态。多鸣作为一个材料科技公司，也存在一定的加单量，但我觉得相比其他公司，多鸣的加班情况已经算是比较良性了（至少我没见过凌晨一点的办公室）。而且加班是有补贴的，这个我在入职时也看过，也算是心安理得了。
有人说公司的培训不够完善。的确，多鸣的培训体系还在建立中，我作为质量部的一枚螺丝钉，能明显感受到质量部的培训要比别的部门多一些。毕竟多鸣的业务范围在不断拓展，而品质管控是贯穿每个业务环节的，所以培训千万不能偷懒。对于新员工，多鸣建立了完善的培训机制，帮助新同事快速熟悉环境、融入团队，并在入职后不断进行专业的知识和操作技能培训。
多鸣提倡“快乐工作”的理念，组织各种文娱活动（比如近期组织的桌游活动），让小伙伴们在工作中之余，能够融洽地交流和沟通。 在绩效考核方面，多鸣采用KPI的考核方式，并制定了相应的绩效激励方案，每月对各部门的表现进行考核，并根据业绩完成情况向员工发放绩效工资。
多鸣的发展目标很清晰——成为全球聚氨酯材料的领军者！为此，多鸣投入了大量的人力、物力、财力。作为在多鸣工作的基层员工，我能深刻地体会到公司高层的决心与信心。多鸣目前存在的各种问题，就像一个人的成长过程，在某个阶段总会出现这样或那样的毛病，关键是能否克服，是否具有成长的潜力。
作为员工，我们唯一能做的，就是相信和支持公司，与公司一起成长。 多鸣待我不薄，我亦多想为我多鸣，在此谨以此文，为多鸣打个广告，欢迎各位有意加盟的朋友投送简历至hr@duomeng.com。