猴王股份的破产原因？
我13年进入该行业，当时行业内普遍的工资水平是4000-6000元/月（正式工），管理层的工资水平略高一些，社保和公积金都是按当地最低标准缴纳。而猴王股份给技术人员的工资不到2000元/月，不交任何保险，年终奖和绩效工资都是打折扣发。管理层更惨，年薪居然只有5万元！（补充一点，该公司从来没有拖欠过职工的工资、奖金和报销款。）
当时的猴王股份，已经亏损多年，所有业务都靠政府补贴维持。公司管理层拿着微薄的薪水，干着辛苦的工作，心里想着远大的理想——把企业做成世界知名品牌，让全体员工过上富裕的生活。但外界对于公司的亏损情况毫不知情，由于有政府的补贴，公司每年还能拿出小部分资金用于员工福利和奖金发放。公司在员工中的口碑较好，“工资低”的说法也只是停留在老员工的抱怨之中。
13年至15年间是中国塑料行业的寒冬，原材料暴涨暴跌，大量中小企业倒闭或者转行。整个行业处于极度不景气状态。在这种大环境下，作为国有企业的猴王股份，不但没有做好抗风险准备，反而为了维持表面上的光鲜亮丽大肆扩张，增加员工数量，加重了企业的负担。
随着市场行情的进一步恶化，该公司外销产品全部停工，只有少量内销订单在生产，员工士气低落。我所在的技术部，除了我一个外聘人员外，其他全是应届生，他们没有实验设备操作经验，却负责全厂最昂贵实验设备的运行和维护工作。领导安排的任务简单且工作量不大，但是工资和绩效依然很低。大家一边干活一边抱怨，气氛极度压抑。年底，在全体职工热切期盼下，公司终于发了2万元的年终奖，大家欣喜若狂，纷纷开始筹备年货。不久之后，公司宣布停业，所有人待岗。
在此期间，我和其他几位同事利用自己的专业技能帮公司处理了几笔债务，使公司少赔了80多万元。为此，公司高层对我们几人非常感激，答应等公司资金宽裕后会给我们发放一定的报酬。然而，等我们完成工作后，公司却以种种借口推脱不予支付。虽然金额不是很大，但对于当时家境贫寒的我们来说，却是一笔不小的开支。后来经多方打听，才了解到这家公司已经负债累累，不仅欠银行借款，还欠供应商材料款和农民工工资。