美国的年终奖怎么发？
年终奖，又称年底双薪、十二个月工资或年底奖金等，是公司在年底支付给员工的奖励性薪酬。 美国多数的年终奖发放情况与我国的“年终奖”含义相近：即12个月的底薪（基本工资+津贴）和/或其他绩效付酬的额外发放。 例如，亚马逊的年终奖=12个月的底薪；谷歌的年终奖=3个月以上底薪＋其他绩效付酬。 但是，也有少数企业将年终奖单独计算，如Facebook的年终奖≈8个月的基本工资。
需要说明的是，尽管很多公司有明确的规定，年终奖的发放额度和形式具有相当大的自由裁量权，并且受到公司财务状况的影响。年终奖究竟能够拿多少，完全取决于公司高层的领导，合理的管理期望和良好的沟通能够保证年终奖发放公平且充满正能量。
不少公司的年终奖是与员工的个人绩效工资和个人奖金挂钩的，这意味着即使是在年底，优秀员工的奖金也不会比平时少。如果业绩达标甚至超额完成指标，员工不但能有很丰厚的年终奖，还有可能拿到额外的签单奖。但如果年度绩效考核不达标或被扣完风险金后，可能只能拿到基础工资。