前海亿车科技是双休吗？
作为前同事，可以很明确的告诉题主，深圳亿车科技公司（原车汇）实行的是大小周制度 即一周休息两天，周五下午和周末调休，周末不加班的话就周日全天加上周一上午，如果周末需要加班的话，加周六或者是周日，具体看部门安排——当然这是疫情前的休假情况，现在是否调整我不清楚 该公司的合同签的是深圳市区最低标准2360，试用期则更低，只有深圳市最低工资标准的80%，也就是1880元/月（深圳市最低工资标准2200元/月+495元/月的岗位津贴；试用期则减少495元的岗位补助）。
除此之外没有任何的加班费、补贴等等，社保等社会保险待遇按实际工资缴纳社保，公积金则是按照最低缴纳标准（具体情况要看公司是否给员工自愿选择档次），也就是说如果你入职年薪10万的话，那么你的社保和公积金的实际支出约在4千左右，全部由个人承担 另外该公司的人事部非常坑，各种无中生有，暗箱操作，以权欺压，任人唯亲，喜欢挑刺儿，扣罚工资等等 以下为我看到的该公司的一些坑人的规定：
1.迟到一次罚款50元，两次罚款100元，三次免费加班一天； （这条规定真的是无语到家了，因为该司位于南山区南油大道，离地铁公交都非常远，正常来说早10分钟下班都很难，要挤半个小时的公交车才能回到家，而且还要看路况以及堵车的情况，经常碰到加班到7点之后的情况，因此看到这条规定的时候真的非常气，本来工资就少，还这么扣罚）
2.每月4次免费加班机会，需提前申请(有临时状况可以口头请假，事后补假条)； （这条规定的意思就是说每个月有4天可以免费加班，但是你要提前打报告才成，否则就算加班也没有钱，更可气的是有时候你加班到很晚，比如凌晨1点了，你跟人事说我要回家啊，没人会管的，她们只会冷笑）
3.所有请假一律按工作日折算，周末和法定节假日上班不予计算加班工资； （这条规定也是坑到不行，比如说周末你去请半天假，那么扣除你半天工资外还需要你倒贴钱的，搞笑吧）
4.每月出勤满20.5天且有加班情况的，全勤奖发双倍； （请问这个双倍的出勤工资是怎么算的呢？我真的很想知道，是额外再给你一天的工资还是把之前的出勤工资重新发放，如果是前者很好理解，可是后者是什么意思呢？）
5.每年年底双薪发放（第13个月工资） （这一条没有疑问）
6.年假按法定假期，工作满1年可享5天带薪年假，随工作年限增加，年假递增 （这一条目前只听说过，并没有执行，毕竟我才离职不久）