基金公司如何增加人员？
1、内部培养，从实习到正式员工都是公司自己培养，这种一般是从本科开始，经过实习——录用——培训——考核——任职，这样的流程下来，期间要经过很多轮面试和测试，当然最后能不能被录用也是要看你的表现以及公司在当时是否紧缺相关的人；
2、外部招聘，直接在网上发布招聘信息，聘请行业的人才加入，这类一般是中高层的管理者或者是稀缺性人才（如首席等等），通过简历筛选—笔试—第一轮面试—二轮面试—背景调查—入职办理等手续；
3、猎头推荐，有些公司的部分中层管理者或者重要岗位是由猎头推荐的，这些人才往往是业界有名，但是不一定适合当前的公司文化，所以还需要相应的融通；
4、机构派遣，一些特殊岗位的工作人员，可以从相关的机构先派到公司进行短期过渡，之后再作考量； 以上四种类型只是大概的分类，具体还得看公司的情况而定。