证券与基金哪个收入高？
这问题问的，就好像在问读清华好还是北大好一样。 客观来说，不可能这么比较。 首先，这两类机构的业务方向就有不同。
一是股票的交易，二是资产管理。 交易类的岗位起薪较高，因为具有直接变现的能力；但是投资类的岗位起薪相对较低，但晋升更依赖业绩。 其次，具体岗位的具体薪酬水平受多种因素影响，很难一言蔽之。 比如，同一岗位在不同公司的薪酬水平可能差异很大，这和公司性质、所处行业、当地生活水平等因素都有关系。 当然，证券和基金的薪酬体系也有相通之处，都是基于员工所从事的岗位类型进行划分，并对应不同的薪酬档次。 例如，按照中金公司的职级体系，一般员工分为M/A/H/I四个级别，每个级别有1至7个职等，分别用字母“a”“b”“c”“d”表示。 其中，M代表销售交易员工（Sales & Trading），A是投研相关岗位（Research），H是后台支持部门（Back Office），I是管理层（Management）。 对于前台的销售交易岗而言，一般情况下，本科入职的毕业生薪酬水平大概是15万至20万元，研究生的薪酬水平为20万至30万元。 在完成基础培训后，员工的工资和奖金都会根据业绩表现进行调整。 如果能进入前10%，年薪达到40万以上是很正常的事情。 但这类岗位的招聘通常要求也比较高，通常要求清北复交人财大等名校出身，且具备多金融品种的交易经验。
中金的待遇整体高于其他券商，因此其职位的竞争力也要强一些。 不过，中金的校招名额通常很少，大部分毕业生还是通过社招进入公司。 另外需要说明的是，前面提到的具体岗位薪酬水平会受到多种因素的影响而不易量化，为此我们选取了具有代表性的3个工作城市的6家机构作为样本来进行探讨。 这6家机构分别是：中信证券、广发证券、国泰君安、招商证券、华创证券和银河证券。 这6家机构覆盖了沪深两市，以及互联网财富管理新军，因而有一定的代表性。 我们选取了这6家机构的总部作为研究样本，原因是总部人员的薪酬水平能更好地反应企业的经营状况及对人才的需求。