残保基金计入哪个税种？
目前，我国没有出台关于残保金的涉税政策，因此对于用人单位和职工都不涉及纳税的问题。 但是根据《残疾人就业条例》（国务院令第587号）第三十二条之规定“国家鼓励社会团体、企业事业单位对残疾人员提供就业机会并相应地给予优先照顾”； 《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十二条第二款规定“工伤职工领取工伤保险待遇应当具备以下条件：…（二）经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力”； 第三十六条规定“职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%”以及2013年6月颁发的《职业病防治法》第五十八条规定“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚应获赔偿的项目包括：…（四）职业病诊断后所发生的医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、营养费”。 所以实践中很多单位为了避免缴纳残保金，以“职业病”为理由拒缴工伤保险费用。
但是根据上述规定，只有被认定为职业病并经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，才能享受相关待遇。如果未能认定为职业病，则不能享受相关规定。因此从税收角度来看，由于工伤保险和残保金属于不同性质的费用支出，为了合理规避企业所得税，用人单位应避免以职业病为由，直接拒绝支付员工的相关工伤保险待遇，而应该按照《工伤保险条例》规定的程序办理。