说几个例子吧，我认识一个人，某央企二级子分公司的总经理（这个子公司也就300多人），按照他的说法，工资+补贴+奖金一年到手20来万（他说的是税后，也就是税前30多万了）。他还说是基层管理岗中比较低的了，比他高的有很多。
再说一个例子，我的前同事，某央企中层干部，具体什么职务就不透露了，反正也是一个总部机关部室的一名普通职员，他跟我是同级别，但是他在一线部门，我在二级单位，因此他比我工资略少，但是各类补助比我要多，他和他的家人都在国外生活，按他的话说，一年各种能到手100来个。
第三个例子，还是我的前同事，也是在某中央企业工作（不过不是同一企业），也是一名普通职员，但是他负责的项目比较多，也比较重要，按照他的说法，项目奖金和年终奖加起来，一年也能挣个60来万。 以上三个人都是全日制研究生毕业，都是正儿八经的央企正式职工，都有五险一金。
樊紫予优质答主国有企业薪酬由基本薪金、奖金和其他薪酬收入三部分构成。国有企业主要领导人员基本薪金，按上年度全国企业在岗职工平均工资2倍确定起薪点，其他领导人员的基本薪金，按照企业主要领导人员基本薪金的0.9~0.6倍确定。国有企业主要领导人员和企业其他领导人员的年度奖金以企业主要领导人员的基本薪金为基数，结合企业当年经济效益以及国有资产保值增值等指标完成情况确定。
国有企业按照国家和本市有关规定，为本企业领导人员缴存住房公积金和缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，所需费用在成本费用中列支。国有企业领导人员在按规定享受住房、医疗有关待遇外，可按有关规定参加企业年金、补充医疗保险、补充住房公积金和执行有关福利性补贴。按照国家和北京市有关规定，企业根据经济效益情况，本着“量入为出、易增易减”的原则，自主决定有关制度和标准，所需费用在成本费用中列支，但应符合有关计提政策。
国有企业领导人员参加竞争上岗或者公开招聘的，其薪酬管理办法由招聘企业决定，并在劳动合同中具体约定。在北京市国资委直接监管企业之间或者在直接监管企业与北京市所属区县、中央企业及外省市所属国有企业之间实行平级交流的领导人员，薪酬管理不作变动。由非国资监管企业交流到国资直接监管企业的，以及由国资直接监管企业交流到非国资监管企业的领导人员，按照实际聘任企业领导人员进行薪酬管理。
