我们这里属于国家林业重点工程，建场至今20来年，场部职工和大部分一线工人都没有年金或者社保，只有三险(养老 医疗 失业)。 由于森林资源逐年减少，林场的收益也随着减少，加上林场承担的社会职能（道路维修 电力输送 电视接收器安装 森林防火等），财政拨款不能满足林场发展的需求，所以每年财政给的补贴很少不够发一个月的工资。现在场部行政人员工资都是靠贷款发（就是今年发工资的钱明年发工资的月份还银行贷款的利息），一线工人的工资都是靠伐区贷款，以砍伐的数量计算还款金额。
我们这种生活状态可以说是举步维艰，不知道这样的日子还要坚持多久！！！！
邵钰成优质答主首先要说明的是，企业年金是在企业及其职工依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。职工和企业参加年金计划必须同时符合以下三个条件：一是依法参加基本养老保险并履行缴费义务；二是企业年金方案已经过本企业职工代表大会或者工会讨论通过；三是企业具有相应的经济能力和人工成本承受能力，是职工工资超全国平均工资并且效益好的大中型企业。森工是全国最大的重点国有林区，是国家重要木材和林产品生产基地，在全国生态建设和林业产业发展中占有重要地位，为国家经济建设和生态安全作出了巨大贡献。由于长期付出多、回报少，企业规模小、人工成本负担重等原因，与南方经济发达地区相比，与全国同行业相比，经济效益和工资水平较低，总体上还不具备建立企业年金制度的条件。因此，森工企业目前尚无法建立企业年金制。
