企业工资税怎么算?

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1、首先要看是否超过起征点,2018年起个税起征点是每月5000元; 2、用工资总额-扣除项目=应纳税所得额,然后用应纳税所得额*税率-速算扣除数=应纳个人所得税额(此处为预缴税额); 3、计算出应纳个人所得税额之后,再减去社保、公积金的个人缴纳部分,这属于职工个人的社保、公积金缴费,不属于“工资薪金所得税”的征收范围,因此需要将这部分金额减除。 最后得到的数字就是企业帮员工缴纳的个人所得税,用这个数据*20%-70%,就是企业替个人缴纳的部分了。 用企业帮员工缴纳的个人所得税/(1-20%)*70%,得到的就是企业应该代缴的金额。 举例来说明: A单位一名职员全年工资收入294600元,社保、公积金共扣14000元,节假日发放补助5000元,则纳税所得额=294600-14000-5000=275600元。

96200*20%-700=19240元,这是员工应交的税款。 19240*70%=13468元,这就是用人单位替该职工缴纳的税款。

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工资薪金所得税=应发工资-“三险一金”-个税起征点5000元-专项附加扣除*适用税率-速算扣除数。所以工资个税的计算本质是应发工资-各种扣除项目(需要符合税法标准)=应纳税所得额,然后应纳税所得额按税率和速算扣除数算出应纳税额,实发工资=工资-五险一金-个税。

工资扣除的三险一金指五险一金,是指用人单位给予劳动者的一定的福利,包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金、工伤保险金和个人住房公积金。在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满1年的个人,应就来源于中国境内、境外的所得缴纳个人所得税,即中国公民和有中国居留权的外籍个人。

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