深圳企业年金怎么领取？
企业年金如何领取，这取决于你所在企业的制度设计。 因为企业年金属于养老保险的补充险种之一，所以其领取条件与基本养老保险领取条件基本相同；但考虑到企业年金的资金来源于企业和职工个人缴纳，所以同时也受到《企业年金基金管理试行办法》（下称“57号文”）和各地相关政策影响。 我们首先来看基本养老保险的领取条件： 凡达到法定退休年龄（我国退休年龄标准为男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁），且缴费年限（含视同缴费年限）满15年以上者，便可办理按月领取基本养老金手续；经劳动保障行政部门核准后，从批准之月的下个月起发放基本养老金。
我们再来看看企业年金。根据目前的规定，员工只有在同时满足“达到法定退休年龄”“累计缴费年限满15年以上”“无延迟缴费的情况”这三个条件时，方可按月领取企业年金。
其中，对于“延迟缴费”的理解需注意以下两点：
1. 如果用人单位因经营状况等原因逾期为职工办理延缴或者缓缴社会保险登记手续的，不能作为延长缴费的条件，职工已经依法享受的社会保险待遇（包括基本养老金）应当继续支付，同时用人单位还须按规定承担相应的滞纳金。
2. 根据《社会保险法》第63条和《社会保险费申报缴纳管理规定》第18条的规定，用人单位有下列行为之一的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，可以处二千元以下罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分： (一)未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的； (二)未按时足额缴纳社会保费的； (三)未履行社会保险法定义务的。
在企业年金领取上，如果用人单位存在上述延期缴纳社保的行为，则可能面临行政罚款等处罚，其损失仍由企业和个人承担。 对于上述内容，我们还需注意以下几点：
第一， 这里的“工作年限”既包含实际缴费年限，也包括视同缴费年限。也就是说，如果职工在退休前曾经有过中断缴费的情形，则连续工龄或工作年限不计算在内，必须全部重新核算。
第二， 除了具备“工作年限”“年龄”两项基本资格外，部分岗位、特殊人群还应满足相应的任职年限要求才能正常领取。例如，从事高空高温井下工作及重体力工作的员工，领取企业年金的前提是，从事相应岗位工作满一定年限；又如，根据有关规定，军队转业干部安置到企业工作后，符合相关条件的，其军人服役期间视为工作年限，享受与企业工作年限相同的退休金待遇，但是，在实行企业年金制度后，其参与企业年金计划的待遇，应按照企业年金的相关规定执行。
第三， 在上述基本条件之外，部分地区对企业年金领取还设置了其他限制条件，具体可向当地人社部门咨询。 需要说明的是，这里讨论的企业年金领取条件仅限于职业劳动者，对于退休人员而言，其享受企业年金待遇的条件相对要宽松一些，可查阅我以前的文章《》。