顺丰哪里企业？
在顺丰工作过两年，基层管理和技术岗位都做过。现在在外企做物流总监。就我这两段工作经历结合当前的就业环境谈谈我的看法。 首先，顺丰是非常重视基层员工的培养和发展，尤其重视员工职业化的提升。在顺丰只要你想学习，有很多的学习机会和平台提供给你。
1、内部培训 在顺丰只要你有参加培训的意愿，就可以得到公司提供的各种培训，包括企业文化、规章制度、作业流程、客户服务、产品知识、专业技能等。这些培训都由公司统一计划实施，同时也提供了线下自主学习以及线上继续教育的学习平台。而且对于新入职的员工还会有导师一对一的辅导，帮助新人快速融入公司和团队。
2、师徒制 在顺丰各个岗位都会实行师徒制，老员工对新员工不仅要在业务上指导，也要在生活中给予关心。同时公司也建立了相应的激励制度，对表现优秀的师傅给予奖金鼓励。在公司内部的招聘宣讲会上也会邀请优秀师傅代表发表讲话，分享他们在工作中的感悟和经验。
3、导师制 对于部分新岗位，为了能够让新员工更快地适应工作环境，更好地完成从学生到职员的角色转换，在新员工入职后，会派出一名导师对新员工进行一对一的指导和帮助。导师在工作和生活中对新员工都会给予充分的关心和帮助。 第二，顺丰非常注重员工的成长和发展，为员工设置了很多的发展通道和平台，让不同学历，不同资历的职员都有合适自己的晋升路线。
1、专业线 针对专业型人才，公司提供管理培训生项目，通过系统的专业培训和实践，帮助专业人才迅速成长为行业骨干。比如我之前在做运输部主管的时候，公司从我所在部门中选拔出5位同事去参加上海总部组织的运营主管培训，经过半年的学习和考核顺利毕业取得证书，并被授予中级运营主管的职位。公司还会根据员工的岗位需求和能力状况，制定相应的专业技能培训计划，让员工能够不断地学习和提升自己。
2、管理线 除了专业线之外，公司还为有志向管理人员发展的员工设置了管理线。首先会在内部挑选素质较高，有发展潜能的员工作为储备干部进行重点培养和安排，当出现合适的管理岗位时，会从储备干部中选拔适宜的人选提任。例如我从一线业务员做起，经过培训，评定合格后晋升为小组长；然后再次通过培训，评定合格后晋升为营业部经理。
第三，在公司可以享受到较为完善薪酬福利体系，特别是近几年公司的薪酬增长较快。
1、工资组成 顺丰的工资构成比较简单，由基础工资加绩效组成，部分岗位会有夜班补贴、高温补贴等其他补贴。工资水平与职级相关，随着职级的提升，工资也会有相应的增幅。
2、福利津贴 除基本工资以外，公司还提供了其他各项福利和津贴。如节假日补助、年终奖、带薪年假、五险一金等等；此外还有额外意外险和医疗补助。