企业多人辞职？
这个问题，是2015年提出的，当时回答也是千人以上。 今天重写这个答案，是因为又有人提了类似的问题，而且企业人数也已经是万人以上的规模了！ 所以，这个回答，应该还是可以答到点子上。 首先，问这个问题的人，肯定是对组织发展比较关心的人。 那么，我们就先从组织的角度来思考一下这个问题。 一个公司，从一个人到两个人再到多个人的过程，其实就是组织的扩张过程。 当公司发展到一定人数的时候，就会遇到管理上的问题，而这些问题如果得不到解决，就会成为公司发展的障碍。
所以，我们回到问题的本质来看，一家公司的员工为什么辞职？无非是因为两个原因：
一、在公司内部没有能够让自己发展的空间（包括学习和成长的空间）；
二、在公司内部无法得到自己期望的报酬（包括金钱和成就感）。
其实，人离开的原因无非就是这两点，要么“干得不开心”，要么“钱没给够”。当然不排除有些特殊的人才，因为职业瓶颈或其他原因需要更换环境来继续发展自己的事业。
但那已经不是企业人数的范围了，而且此类人才在离职原因上也不会有太大的代表性。 所以，对于大多数的普通员工而言，辞职的理由还是基于上述两点。
了解了员工辞职的原因，再来说说公司。一个不断壮大发展的公司，它的内部组织和流程会越来越规范，相应的员工的能力也会得到提升。 所以在这样一个不断发展完善的公司工作，对大多数员工来说，是没有发展空间顾虑的——因为公司在能力上限值以内提供的工作岗位和职位，完全可以满足员工的发展需求。
这时候，可能会引起员工辞职的原因就只有一种了——“钱没给够”。换句话说，就是在公司发展和工资上涨之间，员工更倾向于选择上升的空间。 但这并不代表公司在薪酬福利方面就没有吸引力了。
比如，很多公司在刚成立的时候，由于资金充裕，为了留住核心人才，会给出高于行业水平的薪水。或者虽然没有高工资，但是有股份或期权，这些对人才的吸引效果同样很强。