中国银行有没有编制?

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中国银行总行有正式行编,也就是所谓行员编制(2017年以前),分行和省分行的机关也是行编。但下面各个网点和基层机构,包括业务经营部门都是合同工,没有行编。 行编和普通行政编的区别在于,行编是中央银行编制,而普通行政编是政府机关的行政编制。因为银行属于金融机构,所以一开始的行员序列是按照央行行员管理。

但因为银行主要业务是存款贷款,属于企业行为,所以在90年代进行了企业化的改革,人员也改为合同工。不过总行的机关还是保持行员的待遇,比如进入总行机关需要参加国家公务员考试并且通过中国人民银行考试才能录用。而在总行机关工作,虽然没有行政职务,但是享受副部级干部的待遇。

目前在中国银行总行,省行和部分二级分行(非营业网点)工作的员工都属于行编员工。 行编与普通行政编最大的区别就是晋升渠道不同,行编员工可以通过职称评定的方式提升工资档次,而普通的公务员只能通过升职或者调级的方式提高薪资水平。当然由于金融行业工资总体较高,即便不是行编,通过签订合同方式留在金融系统的人,收入也不会差到哪里去。

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中国银行分为合同工和临时工。

合同工的待遇、提拔机会自然要比临时工要好,合同工有机会转正进入到中国银行的体制内、拥有中国银行的编制。而临时工待遇低、几乎没有晋升的机会。

合同工转正有以下几个限制:在合同工期间不能出现严重违规以及工作失误的情况、合同工期间各个部门考核的平均分不得低于80分、在合同工期间表现优异、有立功表现的优先转正。

合同工想要最终转正必须要进入核心岗位,柜员岗转正基本不现实,并且在合同工阶段如果不能转正等同于自毁长城,不仅在当前的中国银行不可能再有转正的机会,而且其他分行也很难转正。必须要到完全不同的省份、区域、甚至城市再从头开始。

临时工的晋升机会渺茫,想要转为合同工更是天方夜谭、根本不可能。因此中国银行想要转正,必须要在合同工期间就实现目标。

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