中国工人工资为什么低？
1.制度原因 我们国家实行的是劳动派遣制，即你和我（劳动者）和中介（人力资源公司）签订合同，中介再和你所在的用人单位签订劳动合同，并约定工资待遇等情况。这样以来你的工资就变成中介给你发的了，而中介给用人单位开一个员工成本价，这个成本价一般低于当地最低工资水平（因为要开户 交社保等，不然你离职了就人财两空了嘛）。然后，这里就产生了两个问题：第一，中介和用人单位之间有可能存在隐瞒实际情况（少报薪酬）的情况；第二，因为直接给你的工资变成了一手价，那么中间就没有任何税收减免了（你也没有纳税），所以从企业方面来说他肯定想减少这部分支出。
2.市场因素 目前国内的人力资源市场极度不健全，人力资源公司鱼龙混杂，以低价吸引求职者然后减少自身支出然后把风险转嫁到用工单位身上情况时有发生（比如很多中介给你一个面试机会就要你了，但是不给你明确薪资，等你入职了才慢慢榨干你，这种坑爹的公司简直是太多了）。再加上我国劳动力市场供给明显大于需求，所以很多劳动者在求职的时候往往面临“挑三拣四”，而企业则处于“欲拒还迎”的状态，双方自然而然地形成了一个失衡的定价机制，劳动者自然得到的待遇就会少了。