上海企源科技怎么样？
文晖最佳答案
之前在企源待过几年，对企源还是有一定了解。 首先从企业文化上讲，它是比较“有意思”的，每年会举办一次年会（貌似今年取消了），各分公司要出节目，还要打分评比，年会的奖品非常丰厚，都是高端数码产品。老板很幽默，喜欢和员工分享一些职场小秘密或者鸡汤文，每月都有励志语录发邮件给全体员工。但美中不足的是，公司虽然重视文化和价值观的宣传，却没有专门进行文化践行的场所或机制，所以在实际工作中，很多员工对公司的价值观和态度并不认可。
其次是业务开展上，其主营业务是人力资源服务外包和人事代理，在行业内算是头部企业了，客户和人才资源都非常丰富，平台实力较强。但是，外包业务存在一定的业务风险，在合同条款和客户要求未明确的情况下，容易陷入维权纠纷之中。而且在实际操作中，因为外包岗位的人事管理权往往属于客户单位，所以员工在工作过程中会受到一定程度的掣肘。
再次是薪资水平，外包员工的薪酬计算方式相对复杂，由基本工资+绩效工资组成，基本工资根据劳动合同签订时间和工作年限而增加，绩效工资与考核结果挂钩，同一岗位的外包员工，在入职第一年的薪资普遍较低，一年之后才会有所提升。正式员工(HR和hrbp)的薪酬结构较为简单，基本工资+绩效工资+年终奖金，整体而言比外包员工高一些。
最重要的是，在外包岗位上工作的年限不能算作人力行业的经验，在应聘其他的人力资源相关岗位时会有局限性。
作为咨询培训服务行业的一名新兵，因为前十几年一直做企业的工作，对培训咨询行业接触的比较晚，2007年正式加入咨询培训行业，加入的平台--企源教育。这是一家以咨询培训服务为主营业务的企业，公司成立于2001年，经过十四年的发展，目前在全国有18家分子公司，在人力资源、项目管理、研发管理、生产管理、供应链管理、销售管理、客服管理、财务管理、投融资管理、企业信息化与精益管理等诸多领域为企业提供从管理培训、管理咨询到管理软件的系统解决方案，企源教育已成为中国企业学习和管理服务领域中优秀的供应商之一。
企业愿景：成为亚太地区最具国际影响力的管理服务公司。
企业使命：通过为客户提供优质的服务，帮助客户提升业绩， 并为客户创造最大的价值；通过促进客户及员工的成长，促进公司整体素质的提升，实现公司的基业长青；回报社会。
企业口号：我们的态度决定我们的高度
核心价值观：诚信正直、尊重、激情、开放、卓越
管理理念：快乐工作，健康生活
员工宗旨：专业，学习，诚信，合作
企源教育秉承“态度决定高度”的企业口号，在全国构建了强大的培训师队伍，由800名专职讲师和700多名外部专家组成的讲师团队，每年成功开设超过10000场次的公开课和6000场次的内训课程。我们始终致力于追求卓越品质，提供给客户的不仅是“课程”，更多的是“解决方案”，帮助客户构建“学习型组织”，以“态度”决定“高度”。这些都深深感染着我，让我也一直以这样的要求来要求自己。
加入企源教育后，因为自己之前是市场部的，所以，我从事的是市场活动的组织及推广工作。在企源大家庭，我见证了北京公司从12、13个人发展到百人的团队，从只有市场部到拥有独立的咨询业务部，项目管理学院发展壮大、研发管理培训发展得如火如荼等……
