上海广达师级工资多高?

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2010年,我进入广联达上海研究所(总部),任软件工程师. 入职签的合同是税前年薪十万(本科)或十三万(研究生),年终奖根据年末业绩发放。 一年后调薪,调整为税前年薪十二万(本科)或十六万(研究生),年终奖同上。 在广联的五年,收入稳定提升,一年调一次工资。年终奖看业绩,不保证每年都有。 离职前,从事研发工作,享受13个月工资和年终奖,扣除个人社保公积金后,年终奖和年底双薪总额大约26万左右。(没有算年终奖,因为不确定) 在广联的日子,钱没少花,病没少吃,头发也没少掉……

1、入职培训,为期两周。在上海财经大学听各种大师讲金融投资,经济等课程。很震撼,也很充实。

2、入职后的培训,包括但不限于技术,产品知识等。还有导师制,一位资深员工带一位新入员工的培训。

3、每年两次出国旅游的机会。(日本,韩国,欧洲等等)。公司还组织国内游,主要是近郊景点,如苏州园林,西湖等等。基本上每半年都有活动,比如羽毛球赛,篮球赛,登山,野餐等等。当然过节的福利就更不用说了。

4、丰富的业余生活——每月一次的员工俱乐部活动(电影,KTV,聚餐或者户外活动),每季度一次的团队拓展训练。 (现在不知道怎么样了,应该比我在的时候更好吧)

宫振华宫振华优质答主

上海台资企业薪资比同地区高出15%到25%。

2013年上海地区平均工资5万左右,台资企业6万左右。当然各行业和各部门差异很大,有的做到高级技术岗位和管理岗位收入可以达到数十万/年!

上海台资企业福利比同地区高出30%到40%。台资企业一般有完善的五险一金福利,加班有专门的薪资制度,各种带薪和不带薪休假制度齐全,如生日假、婚假、丧假、产假、病事假等等。

另外台资企业通常有优于同地区企业的节假日福利、退休金、年终奖金、年节奖金、团体保险、健康体检、伙食津贴、住宿和出差补助以及职工活动经费等。所以就职于上海台资企业是十分有优势和竞争力的。

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