上海国企怎么进？
1. 作为2018年校招进入上实，目前在岗的在职员工，以过来人的身份建议：如果同学你有比较好的就业选择，不建议来上实；如果你已经选择了来上实应聘，建议你好好准备笔试面试，争取入职。 原因如下： (1) 上实目前处于快速扩张阶段，业务开展需要大量人才，因此对应聘者的要求会稍微放宽；
(2) 据我所知，上实的人力资源管理相对比较落后，招聘过程中存在一定的随意性与主观性，且流程复杂，效率低下（一个岗位会发布三到四个职位需求，筛选一轮后再面试一轮再复试一轮然后再观察一段时间才能最终定下来）；
(3) 上实各子公司之间差异比较大，在岗位设置、薪酬体系方面都没有统一的标准，由各个子公司的经营情况而定。同一公司不同部门之间的薪酬水平也有差距，如金融板块的收入就比房地产板块要高一些。但上实的薪酬水平在同类型企业中属于中下水平；
（4） 目前上实所属的各公司业务与市场定位不够清晰，有很多重复的业务领域，因此内部竞争比较激烈，有些业务甚至出现亏损。这势必会影响员工的工作情绪和工作效果。
（5） 因为是国有控股企业，上实具有国资背景，因此在合同签订方面按照相关规定执行，试用期6个月，有违约金。如果违约，违约金金额较高。