激励股份是什么意思？
激励股份是公司为了激励员工、高管、科研人员及骨干技术人员等而让其持有本公司股份的一种行为，该股份的取得一般不是以实际出资额购买取得，而是通过一定条件如技术转让、科研贡献、服务期限、绩效表现等取得。该股份可以是转让取得，也可以是由股份公司向激励对象增发股份取得。
激励股份的取得往往伴随有一定的优惠条件，比如购买时的价格往往低于股份的每股净资产。由于股份的激励性，往往对股份的转让、股份的持有会有所限制。比如限制持有该股份的人不能退股，也不能转让给公司以外的任何个人或单位。如需转让，只能转让给公司或公司其他持有激励股份的人员，转让的价格也由公司章程或协议作出约定。
激励股份的持股人可以是自然人，也可以是持股公司。如阿里巴巴的合伙人制度，就是由503名持股人所控股的“杭州臻希投资管理有限公司”间接持有阿里巴巴集团的股票。激励股份制度在股份制企业中较为多见，有限责任公司中也存在，但为数较少。激励股份在有限公司、股份公司中可以是上市公司的股票，也可以是非上市公司的股份或股权。
激励股份从本质上是一种股权激励，是企业用股权和分红等经济利益（与股票期权不同，激励股份从取得起即拥有所有的股份财产权），对在企业中做出突出贡献的个人或集体进行的奖励，用以激励和保持企业员工、高管和科技人才的积极性，并将激励对象利益与企业长远利益相结合的薪酬体系。
实践中，激励股份从股份或认股期权的取得方式可以分为技术或知识产权入股、科研成果入股、人才资本出资入股、奖励股权、分红激励、科研人员股权、骨干技术人员持股、职工持股或股份期权等方式，不同取得方式的激励股份的经济实质和法律性质可能有很大差别，法律处理也不相同。