外服属于什么行业？
人才派遣一般指劳务派遣。
劳务派遣，是指企业根据需要，支付合理费用，借入或使用由第三方专业机构拥有或管理的人力资源的行为总称，包括项目外派、岗位外派、人才租赁、人才派遣、借调员工、劳务外包、劳务输出等多种形式，是一种特殊的用人方式。
一般分为三种类型：第一种，以美国、德国、加拿大等为代表，通常称之为“有限派遣”。这些国家对于派遣员工数量及适用岗位有严格的限制。在美国，派遣员工不能超过用人单位总用工量的10%。在日本，劳务派遣仅限于“临时性、替代性和辅助性”的岗位。德国规定，劳务派遣工的用工天数不得超过18个月。
第二种，以法国、意大利、西班牙、比利时等为代表，通常称之为“非正规就业”。如在意大利，派遣机构与正式合同员工一样向用户单位派遣员工。在比利时，如果用户单位有正式合同员工退休、辞职，可以使用派遣员工。在西班牙，对于劳务派遣工的使用时间和岗位没有任何限制。而法国则要求派遣用人单位在派遣员工入职满18个月后，必须与员工签订正式劳动合同，即所谓的“合同转换”。
第三种，以日本、新加坡、马来西亚、中国香港特别行政区、中国台湾地区为代表。在新加坡，派遣员工主要是在建筑和服务业等流动性较大、工作环境较为艰苦的岗位。在日本，建筑、制造、汽车、餐饮等劳动密集型行业更多地使用劳务派遣员工。马来西亚则规定，企业只能使用不超过其正规员工10%的劳务工。