股份合作中工资怎么定？
先引用个例子：
假设A投资了150万，B投资了100万，共250万元作为注册资本，注册一家有限责任公司。那么每个股东拥有该公司多少股份呢？ 按照《公司法》规定，有限公司的股东每人拥有的股份是公司的出资；比如A拥有该公司40%的股份，则需出资60万元（150万*40%）；同理，B拥有该公司60%的股份，则需出资120万元（100万*60%）。但这里出现了一个问题：两个股东的出资额相加为250万元，而公司为两个股东设定的总股本也为250万股。难道这250万元的出资额要均分给每一个股东吗？显然不是，因为如果这样处理的话，每一个股东获得的股份就变成250万股除以股东总人数，这种计算方法完全是按照每股价值相等的原则来计算的，而这与实际情况不符。 为了避免上述问题的出现，《公司法》允许公司在设立时通过章程规定，将股东全部出资额分配到每一股的方法，即每1元注册资本金相当于多少股的股票。这一方法实际上是将股东的全部出资额换算成相应股数，再将这些股数平均分配到所有股东身上。这种方法的公式为：
每股注册资本（股本）=公司注册资本总额/股东人数 为了便于计算，上述公式中的分母“股东人数”通常被称为“基数”或“基数股”。 根据我国《公司法》第37条、第81条的规定，有限公司的股东会享有下列职权：修改公司章程、决定公司的经营方针和投资计划等；董事会或者执行董事的决定有权调整董事和高管人员的报酬等事项。在有限公司里，股东会、董事会以及高管人员确定的工资标准都符合章程的规定，具有法律效力。 然而，实践中有些企业并不按照上述程序来确定企业的工资水平，而是由某个股东（或者管理层）随意制定一个工资方案，然后提交给其他股东(或员工)批准。这种做法是正确的吗？答案是否定的。
首先，公司法的上述条款并没有赋予任何一个股东拥有特别权力，可以随意给公司或者公司某职员确定工资标准。否则，如果大股东恶意拖欠小股东工资，或者老板任意克扣员工工资，却由于缺乏有效的制约机制而无法受到应有的制裁。
其次，无论有限公司还是股份有限公司，其本质上都是由两个以上股东（发起人）共同出资设立的。除非全体股东之间已经达成一致意见，否则任何单个股东都没有权利擅自作出增加或者减少注册资本，以及分配利润的安排。