年终分红算是股份吗？
不算，年终奖是工资薪金的组成部分，而股权激励对象在行权时获得的股权收益属于劳动者薪酬的范畴； 实践中，很多初创公司的股东会与员工同时签署《劳动合同书》和《股东协议》，将员工安排到相应的岗位工作，并约定该岗位的基本工资、绩效奖金、年终奖等，以及公司上市后的股票期权（即员工持股计划），这些约定都是合法的。但值得注意的是，这里的股票期权并不一定涉及职工持股计划，而只是作为对员工激励的一种方案，由公司和股东共同出资购买，并在符合一定条件后交付给激励对象。
一般情况下，股票期权的取得需要经过一定的等待期或者服务期限，且不是必然能够全部取得，这与劳动者获得年终奖的条件相同；而年终分红则是公司在经营所得的基础上按相关比例向股东发放的红利，股东自可以获得分红之日起具有可支配的自由财产。据此可以看出，年终奖和分红在性质上存在明显差异。 如果企业资金充裕，也可以提前以现金方式支付给员工。不过在这种情况下，会计处理上应计入“应付股利”科目，等待正式交易时将相应金额转入“资本公积——股本溢价”科目。