股份支付确认递延吗？
新准则下，股份支付都不存在确认递延的问题了。 根据《企业会计准则第11号——股份支付》应用指南（2018）第二条规定，以权益结算的股份支付，指企业授予职工或为职工设定期权时，不以现金或非金融资产形式发放任何款项或资产。 可见，如果采用权益结算方式，即不确认相关成本，因为实际支付给员工的只有股票或股票溢价。而采用现金结算方式的股份支付，才会涉及到递延确认的账务处理。
需要特别说明的是，上述“以权益结算的股份支付”和“以现金结算的股份支付”的概念区分，是相对新的准则，旧准则下是没有这一分类的。按照旧的准则，企业授予职工股权时，无论是否支付对价，都作为其他资产处理。在旧的准则下，企业授予员工股票期权且不需要员工支付对价的，也不需要进行相关的会计处理；企业授予员工股票期权并且要求员工支付对价的，应当按照权益工具的价值计量，借记相关费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
在实行新的企业会计准则后，这种情况就得到了纠正。 另外需要注意，根据《企业会计准则第11号——股份有限公司股权激励》第四条，上市公司实行股权激励计划的，应当根据该计划的规定确认相关支出，计入当期损益或者相关资产成本。但公司不得直接确认为资产价值，不允许进行递延处理。 因为，一方面，股权激励属于企业管理层的薪酬管理决策，由董事会负责审批，不同于一般职工的薪酬；另一方面，企业作为纳税义务人，按照规定缴纳所得税，也避免了因递延确认而导致的企业税负前后不一致的情况出现。 这与以公允价值计量的金融资产、金融负债以及衍生金融资产、衍生金融负债的处理方式一致。