美国工时为什么？
在回答问题之前，有必要先简单介绍一下美国的劳动法（FLSA）和工资支付条例（Wage and Hour Division，简称“WHD”）。这两个法律的制定和实施，对于理解本题至关重要。 1938年通过的《联邦劳工法案》（FLSA）是美国政府制定保护工人权利的非常重要的法律之一。
2012年底通过的工资法(wages)对FLSA做了重要的补充，二者共同明确了政府监管工资、工时等劳动标准事项的范围，赋予员工拒绝不合理劳动要求的权利并对违反上述规定的雇主实施了严厉的惩罚措施。
根据FLSA，所有在美国国内雇佣工人的企业，不管其规模大小，都必须遵守相应的劳动法规；而WHD则具体负责执行FLSA的相关内容。 下面具体来解释一下这两部法律的核心内容： ————————————
1. FLSA核心内容： 1a. 每周工作时间限制 所有受雇于人的员工（exempt employees除外），每周至少应获得下列任意一组时间（8小时/天或40小时/周）的工作时间： 注：如果加班，每个工作日加不超过半个小时，每个月累计加不超过30个小时。如须加班更长时间，必须征得员工的同意并支付额外的报酬（加班费）。
1b. 非自愿加班 除特殊情形外，用人单位不得要求员工进行非自愿的加班。所谓“非自愿的加班”指的是以下两种情况之一： 1c. 工资（酬劳） 在职员工有资格获得工资（wage）或其他形式的补偿。工资(wage)的定义包括： 2. WHD核心内容： 2a. 最低工资 所有受雇于人的员工（exemption not withstanding），用人单位支付的报酬不得低于政府的最低小时工资（minimum hourly wage）标准。目前，全美范围的最低小时工资标准为8.62美元，在部分州，如夏威夷、缅因等，最低工资高于全国水平。 2b. 最高工时 任何一家雇主都无权要求一名员工工作超过40小时的工时。
2c. 工资单记录 每一笔支付给员工的报酬都必须记入含有详细工资计算方式的记录档案中，以备劳动保障部门检查。
2d. 加班费用 如果需安排员工加班，用人单位必须向员工支付额外的劳动报酬（overtime pay）。额外的劳动报酬的标准为： 以上内容为简版（summary），更多信息请参考原始法条（original text）。