南京龙蟠科技怎么样？
我2012年毕业，学计算机的，当时南京龙蟠科技股份有限公司刚刚成立不久，就在南京新街口那边一个小区里租了一个套间作为办公室，规模很小。 当时我面试他们的时候，只有两间办公室，一间会议室，一个茶水间，员工大概就十来个人吧。我记得面试的是个戴眼镜的女人，挺和蔼的，问了我一些基本的问题。然后过了两天我就去上班了。
刚到公司，给我的感觉就是，虽然人少，但是大家都很忙，每个部门的人都在各自忙碌着，新来的员工也会很快的分配任务给新人，让新人快速进入工作状态。 刚进入软件研发部，我看到桌子上放着很多代码，就问同事这些代码是什么。他说是之前的项目，已经结束了。后来我才知道这些都是公司的内部系统，用来测试的。后来陆陆续续又看到几个项目组，有的在开发系统，有的在做测试，也有项目结束后清理代码的。 在公司待了一个月左右，我发现了一些问题，就写了份报告交给我领导，并提出了解决方案。我的领导把报告给了总监看了，总监看完后让我把那个问题涉及的几个项目组的长官叫来开会。
当时我在公司属于高级程序员（其实就只有我一个人），所以可以随便进出各个项目的组长的办公室。于是我走进组长办公室，听到几个小组长正在讨论怎么批评我这个“叛徒”（因为我不是他们招聘进来的，而是从其他事业部调过来的）。 “他写的解决方案简直是一堆垃圾！” “对啊，这么简单的逻辑都能搞错！” …… 我在门外听不下去了，推门而入了。几个组长瞬间安静了下来，一脸震惊的看着我。 我冷冷一笑，说： “你们刚才说的那个方案很好，我就不用补充了。” 然后转身就走。
晚上回到宿舍，接到主管的电话，主管告诉我，我被调走了，不再参与现在的这个项目，直接去另一个项目组。我问为什么，主管支支吾吾没有说明原因。反正我心里清楚，一定是那些经理不敢直接批评我，就用这种调离的方式打击我。呵呵，真有意思。
后来我去新的项目组报到，发现负责人是我以前同学校同专业的师兄。他见到我后很惊讶，问我怎么来了。我说我应聘进来的呀。他说我不知道呀，应该是人事部弄错了。然后给我换了岗位，改成了前端。其实无论什么岗位，我都服从安排，但是那种被人莫名其妙羞辱的感觉真的不好受。
龙蟠科技就是这样一家企业，以技术为卖点，实际却技术落后，用人唯亲，任人唯贤，把有才华有能力的员工当炮灰，欺软怕硬。