如何理解股权投资转换？
1、什么是股权？ 股权，是股东权或股票持有者所具有的权益或者权利。根据《公司法》第37条的规定，股东有权进行下列事项： （一）召集股东会会议，并向股东会报告工作； （二）执行股东会的决议； （三）决定公司的经营计划和投资方案； （四）制订公司的年度财务预算方案； （五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （六）制订公司增加资本的方案，包括增加资本的数额和来源； （七）制订公司减少资本的方案； （八）对公司合并、分立、解散和清算等事项提出议案并作出具体规定； （九）审议批准董事会的报告； （十）审议批准监事会的报告； （十一）审议批准高级管理人员的报酬方案； （十二）审议批准公司的财务预算方案； （十三）审议批准对公司重大投资的决策； （十四）查阅会计资料及其他有关文件； （十五）依法行使法律赋予的其他职权。
2、什么企业适合做股权激励？ 一般来说，初创期、成长期的企业更适合做股权激励。 (1)初创期企业 很多创业者因为资金问题，刚开始创业的时候，只能注册一个一人有限公司来运作项目。这种类型的公司，注册资本最低要求是10万，也不需要提供验资报告。所以看似公司注册资本高一些没什么关系，其实公司承担的风险也是有限的。
通过股权激励，可以减少核心员工因缺钱而离开企业的情况，可以吸引更多的优秀人才加入，为企业发展注入新鲜活力。同时，也可以满足高管及核心人才的金钱欲望，激发其潜能，进而为企业创造更多价值。 (2)成长期企业 处于成长阶段的企业，已经拥有一定的规模和客户基础，此时企业可以通过股权激励来吸引新的投资人，扩大企业的规模，促进企业上市，实现价值最大化。
如果企业缺乏相关的股权激励制度，就容易导致人才流失，影响企业发展。建立一套完善的股权激励制度对成长期企业来说必不可少。