企业年金何时取？
这个要看企业的年金计划如何设计的了，因为企业年金本质上是一种补充性养老金制度。 一般来说，企业年金由三个部分组成：基础养老金、个人账户养老基金和补充养老保险金。基础养老金的领取一般与个人养老账户资金的多少无关（个人缴纳基本养老保险的缴费金额全部记入个人账户），只要达到退休年龄并办理退休手续，就可以按月领取。但是，企业年金的另外两部分，即个人账户养老基金和补充养老保险金却不是随时都可以领取的。
首先来说说个人账户养老基金是如何形成的。按照《企业年金试行办法》第五条之规定， 建立企业年金需要经职工代表大会或者职工大会讨论通过，由企业和职工个人缴费形成个人账户养老基金，并实行完全积累。也就是说只有职工参加了企业年金计划并且按照规定缴纳了费用，才能达到个人账户积累的目的；相反，如果没有参加企业年金计划或者没有按时足额缴费，则不能形成个人账户养老基金。
其次来说说补充养老保险金是怎么样的。根据《企业年金试行办法》第六条之规定， 补充养老保险基金是指除已经纳入基本养老保险统筹的部分之外，企业和职工在工资分配中按一定比例或额度自行筹集的资金。要想领取补充养老保险金必须满足两个条件：一是企业和职工个人共同缴纳补充养老保险费；二是企业年金方案中设有领取年龄，通常为男性满60周岁、女性满55周岁。 要想领取企业年金，除了要达到国家统一规定的法定退休年龄外，还要看企业年金的具体设计。如果是按照上述第(二)种方式建立的企业年金，即企业和个人共同承担费用，共同构成企业年金资金池，那么只有在达到法定退休年龄且缴费年限满15年之后才能领取。如果是不考虑国家统一规定，而是按照企业自己设定的原则和方法计算基本养老金待遇，这种情况下领取企业年金的条件更加宽松，一般是达到企业职工正常法定退休年龄，即可一次性领取企业年金。
不管是现在领还是等几年再领，都是有依据的。